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人才觀: 
人才資本理論:利達公司衡量人才的標准:一是“德”,二是“才”;德才兼備的員工是企業最寶貴財富。
企业的资源以人力資源为核心;利达公司的任何员工只要“务实敬业”都会受到尊敬。
管理者要發現每一個員工的特長,讓其在工作中充滿活力,激發人才潛能,達到創新、精致、卓越。
用人觀:
引進人才、培養人才、以人爲本、知人善任、任人唯賢。
成長觀:
人才的成長取決于知識的積累、求真務實、開拓進取。
爲員工創造一個寬松學習的環境,發展的平台,使其潛能和天賦得到更大限度的發揮。
鼓勵每位員工在成長中不斷超越。


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